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martes, 28 de marzo de 2017
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La Audiencia Nacional apuesta por el control de las horas extras impagadas

Uno de los aspectos que ocasiona más conflictos entre empresario y trabajador es la determinación de la duración de la jornada laboral. Es habitual la situación en la que el trabajador se ve obligado a realizar una jornada más amplia de la pactada por contrato, la establecida por el convenio de aplicación o el propio Estatuto de los Trabajadores, por el miedo de perder su puesto de trabajo o entrar en un conflicto con su empresa, sin poder reclamar esas horas extras o que sean compensadas de alguna manera.

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