Tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado 22 de febrero de 2024, que tiene un impacto significativo para los trabajadores indefinidos no fijos e interinos en el sector público en España. Esta sentencia interpreta la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, enfocándose en la prevención del abuso en la utilización de contratos temporales por parte de la Administración Pública en nuestro país en todos sus niveles: estatal, autonómico y local. 

¿Por qué es crucial actuar ahora?

La sentencia del TJUE establece un precedente importante que beneficia directamente a los trabajadores indefinidos no fijos e interinos, ofreciéndoles la posibilidad de ser considerados trabajadores con contratos fijos. Esto implica que pueden acceder a protecciones adicionales conforme al Acuerdo Marco. Actuar ahora es crucial, principalmente, porque consideramos que seguramente nuestro legislador modificará la ley y acotará los beneficios que esta sentencia lleva implícitos para los empleados públicos, de manera que regulará de nuevo estas cuestiones para que no se den situaciones de abuso en el futuro, en virtud de los expuesto en esta reciente STJUE. 

Beneficios de emprender acciones legales:

• 1. Protección Reforzada: La sentencia asegura una mayor protección contra el uso abusivo de contratos temporales, alineando las condiciones laborales en el sector público con los estándares europeos.

• 2. Reclamación de Derechos Pasados: Ofrece la oportunidad de reclamar derechos que podrían haber sido negados bajo la anterior interpretación de la ley, con posibles efectos retroactivos beneficiosos para los que reclamen antes de que se lleven a cabo nuevas regulaciones de la materia.

• 3. Estabilidad Laboral: Al ser considerados bajo el marco del Acuerdo Marco, se abre la puerta a una mayor estabilidad laboral y a la posibilidad de ajustes en la relación laboral que reflejen mejor su verdadera naturaleza a largo plazo.

Beneficios para la propia Administración Pública, que pueden derivar en una oposición a las demandas de los trabajadores meramente formal, , pues la eventual paralización de los procesos selectivos puede permitirle el ahorro en gastos de gestión en una situación de incertidumbre, así como la consolidación de las plazas les evitaría indemnizar a los trabajadores temporales por la cobertura de sus plazas. 

En definitiva, la sentencia del TJUE del 22 de febrero de 2024 representa una oportunidad única para los trabajadores indefinidos no fijos en el sector público en España y para los funcionarios interinos. Actuar rápidamente no solo maximiza las posibilidades de aprovechar los beneficios legales derivados de esta sentencia, sino que también refuerza su posición en el marco de una legislación laboral en constante evolución. Por tanto, para asegurar sus derechos y beneficiarse plenamente de las protecciones adicionales que esta sentencia puede ponerse en contacto con el equipo de profesionales de Unive Abogados expertos en la materia, para ello puede contactar con nosotros a través de las vías que figuran a continuación, llamando al teléfono gratuito 900103382, o escribir a info@unive.es. 

Leer más