Estimado cliente,
¿Se imagina ser despedido por llegar demasiado pronto a su puesto de trabajo? Esta llamativa situación ha sido avalada por un Juzgado Social de Alicante, al confirmar la procedencia de la decisión adoptada por una empresa de despedir disciplinariamente a una trabajadora sin derecho a indemnización.
En el caso abordado, la trabajadora entraba siempre a trabajar entre 30 y 45 minutos antes de que se iniciase su jornada laboral. Sin embargo, la empresa le había comunicado verbalmente en reiteradas ocasiones que no podía llegar antes a su puesto de trabajo pues se estaba viendo alterada la organización interna, lo que también afectaba al registro horario.
A pesar de ello, la trabajadora continúo desatendiendo todas estas instrucciones y acudiendo a su puesto de trabajo antes de la hora pactada para el inicio de su jornada, incluso cuando la empresa formalizó esta advertencia por escrito. Además, la misma acumulaba otras faltas en el desempeño de las funciones inherentes a su puesto de trabajo.
Consecuencia de todo ello, tanto la empresa como el juez califican esta conducta de la trabajadora como un incumplimiento contractual y una falta grave, que afecta y merma la relación de confianza y lealtad que debe existir entre el empleado y la empresa, siendo procedente su despido disciplinario.
En resumidas cuentas, llegar demasiado pronto, aunque puede parecer un hábito o una costumbre de buena fe, podría ser igual de grave e ilegal que el trabajador que siempre llega tarde, si se están ignorando las directrices y advertencias previas de la empresa.
Si usted, trabajador o empresario, se encuentra viviendo una situación como la descrita, en Unive Abogados contamos con un equipo de profesionales especializados en materia laboral, por lo que no dude en contactarnos para poder analizar jurídicamente la viabilidad de su caso.
