El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su reciente Sentencia de 14 de abril de 2026 reitera a los Estados miembros la necesidad de prever medidas efectivas, disuasorias y proporcionadas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad en el empleo público. El Tribunal insiste en que hay que sancionar el abuso, con independencia de que el trabajador haya obtenido una plaza fija o no.
Tras esta nueva advertencia a España, los órganos judiciales comienzan a aplicar la doctrina europea. Así, un Tribunal de Instancia de Badajoz ha reconocido a un trabajador una indemnización de más de 16.000€ por abuso de temporalidad.
El trabajador venía prestando servicios en la Junta de Extremadura como indefinido no fijo desde el año 2015 hasta el 2025 que obtuvo plaza fija. La juzgadora es tajante al respecto y señala que la convocatoria de un proceso de estabilización no repara el perjuicio ocasionado, y ello a pesar de haber superado el procedimiento y obtenido la plaza. El hecho de consolidar la plaza como personal fijo no borra el abuso de temporalidad en que ha incurrido la Administración, de ahí que sea necesario indemnizar al trabajador.
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