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Cuando un trabajador es despedido, la empresa debe justificar y probar las causas alegadas en la carta de despido, ya que, si no lo hace, dicho despido será calificado como improcedente por los Juzgados de lo Social. Si la causa real del despido vulnera algún derecho fundamental del trabajador, está basado en una causa de discriminación, o bien si el trabajador por su situación personal está especialmente prot....
