En muchas ocasiones, las empresas y los profesionales con trabajadores a su cargo, se ven en la necesidad de tener que despedir a alguno de sus trabajadores, ya sea por la comisión de faltas consideradas muy graves por el ordenamiento laboral o el convenio colectivo de aplicación, ya sea por causas objetivas, bien porque éstas afecten a la empresa (económicas, técnicas, organizativas o de producción) o bien porque afecten al trabajador (incapacidad sobrevenida, faltas de asistencia al trabajo -aun justificada....