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martes, 26 de marzo de 2019  
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Umbrales para considerar un despido como colectivo

La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 506/2017, de junio de 2017, vuelve a zanjar el debate sobre la interpretación del apartado primero del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores sobre cuándo debemos entender que estamos ante un despido colectivo.

A priori, la pregunta puede parecer un tanto absurda, dada la aparente claridad del 51.1 ET, que dispone que habrá despido colectivo cuando la extinción de los contratos se fundamente en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

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